aXiom

Contactez-nous
01 40 18 79 80
Facebook MySpace Twitter Digg 

Histoires de R.H

Written on 12 Août 2008, 00.25 by franck
ledito-de-L'édito de Cécile Lomenech, Director of Human Ressources Cameca Business Unit of Ametek France. Depuis 1929, le savoir-faire de CAMECA est de mettre à...
Written on 12 Août 2008, 00.17 by franck
trois-questions-aTrois questions à Georges Antier Directeur Général de Cameca groupe Ametek.Le Portail RH 2.0 est né de la volonté de la direction de développer de...

Open HRM : un Portail RH 2.0 pour répondre aux enjeux des RH du 21ème siècle

Simplifiez et optimisez la gestion de votre capital humain

Véritable atout dans la gestion de votre capital humain, Open HRM replace les RH au cœur de la performance de votre organisation. Grâce à l’application des technologies et des usages du web 2.0 au domaine des RH, nous mettons à votre disposition une plate-forme logicielle qui intègre , dans un même logiciel, toutes les procédures RH avec :

  • · Un espace personnalisé (fiche individuelle, portail d’informations RH, accès sécurisé, organigramme, trombinoscope, etc.),
  • · Un parcours administratif (notes de frais, congés, absences, ordres de missions, etc.),
  • · Un parcours collaborateur (gestion de la formation, GPEC, entretien annuel d’évaluation, etc.),
  • · Une dématérialisation des bulletins de paie et du dossier salarié
  • · Une paie et une plate-forme de gestion des recrutement

Dynamisez votre stratégie RH !

La plate-forme Open HRM, en s’appuyant sur les technologies et usages du web 2.0, rend accessible à l’ensemble des acteurs de la chaine RH l’ensemble des procédures et des informations RH. et permet à l’entreprise de

  • · Mettre à la disposition des salariés (collaborateurs, managers et RRH), un accès unique et centralisé à toutes les procédures et outils RH de votre entreprise
  • · Gagner en efficacité en réduisant le temps passé sur les tâche administratives et en optimisant les process RH dans l’entreprise
  • · Mieux communiquer dans l’entreprise, en poussant aisément de l’information et en constituant une base de connaissances RH
  • · Moderniser l’entreprise en vous appuyant sur des technologies telles que la dématérialisation (bulletins de paie, dossier RH, etc.) ou la signature électronique